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科技创新、团队聚力,引领瑞龙腾飞

中国亚洲最佳娱乐平台界·www.qbjrxs.com 2019-08-29 13:11:28本文提供方:孙姗姗原文来源:

近日获悉,河北瑞龙生物科技有限公司被政府有关部门认定为河北省企业技术中心。对此,笔者围绕“凝心聚力,大力开展科技创新”——对该公司进行了走访。技术

近日获悉,河北瑞龙生物科技有限公司被政府有关部门认定为河北省企业技术中心。对此,笔者围绕“凝心聚力,大力开展科技创新”——对该公司进行了走访。

技术创新引领科技发展

“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”对于企业来说,创新更是发展中的首要任务。河北瑞龙生物科技有限公司作为一家民营企业,自2009年成立之初,始终把创新放在第一位,紧跟市场发展变化,不断研发出满足客户需求的新产品。

近几年,该公司在业界迅速崛起,被政府有关部门认定为河北省科技型中小企业、河北省工业企业研发机构、河北省专精特新企业、石家庄市企业技术中心……等荣誉称号。在辉煌成绩的背后,是瑞龙人在创新道路上精益求精,努力不懈的结果。

一是建立创新激励机制。制定了《技术研发中心管理制度》、《产学研合作管理办法》、《外聘技术专家薪酬制度》等相关制度和管理办法,形成了一套既符合实际又较为完善的技术创新管理制度,充分调动和激发了科技人员的技术创新积极性。保证每年都有新产品推出,新产品销售额占比达到了全年营业额的45%。

二是企业技术中心已成为公司实施产学研合作的主要载体。积极与高等科研院校、研究院所建立多种形式的合作关系,有效地运用社会资源为企业技术提供创新服务。同时,加强与国内同行企业的交流与合作,优势互补,联合开展战略性研究开发,推动产业技术的升级换代。

三是积极引进和持续培养人才。企业的发展离不开人,而优秀的人才更是推动企业不断向前进的强大力量。为培养优秀的人才,实行自主培养和外委培训两种形式。对内,该公司建立人才储备信息库,对信息库人才实行梯队式管理。以老带新,确保研发队伍技术的延续性,聘请专家对业务骨干进行授课指导,对中心技术人员的业务技能和创新能力进行专项指导和培育,提高技术人员的自主创新能力。对外,该公司每年派出研发人员外出培训、参加同行业的学术交流活动、展览会,并与高校或科研机构建立长期稳定的人才培养合作关系,确保公司技术的先进性。

四是制定《知识产权管理制度》。该制度的实施,充分调动了技术人员的创新积极性,目前共计提交专利申请16项,其中授权10项,成果转化2项。

多方位提升团队凝聚力

拿破仑曾经说过:“一支军队的实力,四分之三靠的是士气”。将这句话的含义延伸到企业,就是为团队目标而同心协力去奋斗的精神。所以,该公司把打造团队凝聚力,放在重要位置。

一是定期学习培训。每周对员工进行一次培训,并把“同心协力,并肩作战”的团队理念,植入到每位员工的心中,培养员工自觉担当的团队意识。培训内容涵盖:管理制度、工作态度、营销方法、提高工作效率等方面。通过培训学习,培养了员工工作中的协作意识、大局意识和责任意识。

二是人文关怀。每逢传统节日、员工生日等,都能收到公司为员上精心准备的温馨礼物;五险一金的待遇,给予员工生活方面更多保障。在工作间隙,公司还给员工提供咖啡等各种茶饮料……浓浓的人文关怀,增加了员工的归属感和认同感。

三是户外体验式学习。每季度全员都要进行一次户外体验式学习,在互帮互助的氛围中,增强了员工之间的合作精神,让员工体会到团队的荣誉感和凝聚力。是的,一个人的能力是有限的,只有和团队融合在一起,才能体现出自己的价值。

这次走访,让笔者深深地体会到:该公司只所以在短短的几年迅速崛起,和他们重视科技创新、重视团队建设的做法,密不可分。正是因为有了这支勇于创新、互助合作的团队,该公司才会创造出1+1>2的奇迹,在市场残酷竞争的环境中,稳战潮头,屹立不败。

本文来源:责任编辑:孙姗姗

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